沐浴著三月里的春風，總讓人心頭覺得暖暖的。南海公司在改革創新的同時，更加注重人性化管理，將“關注、關心、關愛”作為本年度人員管理宗旨。2012年3月，由公司工會攜同總經理辦公室開展了“生日里，送祝福”的活動，讓每一位員工在生日之際，都能收到由公司提供的生日卡和紅包，雖然只是一份小小的薄禮，卻寄托了南海公司對職工的關愛之情，讓員工深切的感受到一份家庭的溫暖。

　　2012年，南海公司在迅速的成長，改變傳統的經營模式，打破陳舊的經營理念，在不斷轉換經營思路的同時，為公司隊伍注入新鮮血液。年青人的加入，讓公司越發充滿了生機與活力。公司領導班子在結合公司實際情況下，將關心員工放在工作首位，并結合公司主題，主動關心員工生活，不斷優化服務群眾機制，開展了多項關愛員工活動：如結合公司建筑學習型集體，開展工程項目專題講座（二次）；為增強健康，提高工作效率，開展集體工間操；為美化和改善空氣質量，在辦公室添加綠色植物；為推廣宣傳力度，加強與企業間的良性溝通，開展企業間的聯誼比賽，等等。全年共計劃組織各類活動11項，涉及學習、娛樂兩大版塊，大大豐富了員工的生活。

　　年初至今，南海公司為完成全年工作目標一直保持著高度的“緊迫”感，預算部的同志們為完成年度目標，經常加班加點，任勞任怨，用滿腔的熱情，十足的干勁，全身心的投入到工作之中。公司有關愛，員工有干勁，相信南海的未來會在這種良性互動中越走越好。